电子化政府:挑战公共人力资源

电子化政府对行政管理提出了更高要求，对公共人力资源素质带来新的挑战，强调行政人员的自主性、参与、协作和责任机制。为此，必须努力提高公共人力资源的综合素质，在思想观念、行为方式、知识存量、应用能力等方面，适应其要求。