企业无故拖延签订劳动合同怎么办?

王律师:我是一广告公司的一名职工,去年10月招聘进公司当业务员。当时公司规定试用期6个月,试用期合格者,再签劳动合同;试用期不合格者,辞退。我经过6个月试用期后,被确认合格,宣布录用并安排了工作。