寻求管理者与职工的心际沟通

随着企业制度的改革不断深化.一些企业内部深层次的矛盾也在不断涌现,具体表现在领导与被领导者之间、职工与职工之间,心与心的沟通就像“人心长了厚厚的茧”。一方面是工作和生活节奏的加快,职工们为了更好地充实自己,不致被所处的时代所淘汰,不断地自我“充电”,求得自我发展和完善,无暇顾及彼此间的交谈;另一方面,随着市场化的需求,企业正值社会转型、时代转轨的非常时期,职工队伍中也是形态各异。