摘要
不少劳动者在就业时,往往会因为就业心切或其他原因而忽视一些法律问题,导致在就业过程中发生一些本可避免的劳动纠纷。那么,劳动者在就业时应注意哪些法律问题呢?劳动者的权利劳动者都享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者就业,不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视。订立书面劳动合同劳动合同应当以书面形式订立,并具以下内容和条款:1.劳动合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止的条件;7.违反劳动合同的责任。此外。
