人事档案管理模式的变革:社会化、开放式管理

朱玉嫒在《北京档案》1999年第7期撰写此文。作者认为社会化、开放式管理这种模式的含义有以下几点:①人事档案管理机构、管理对象和服务对象具有较强的社会性。②人事档案来源的广泛性和内容的复杂性。③利用者对人事档案需求的多样性。④人事档案管理方式和服务方式的开放性。这种模式具有以下特点:①是市场经济下的一种新模式,是对人事档案管理模式的补充,与传统人事档案管理模式处于并存发展阶段。②人事档案社会化开放管理模式目前主要适用于流动人员人事档案管理。③社会化开放式管理模式预示着更大范围内人事档案管理的一种方向和发展趋势。最后,作者指出实际这种模式不仅是必要的,更是可行的。