摘要
制度是一系列被制定出来的规则、守法程序和行为的道德伦理规范,它旨在约束追求主体福利或效用最大化利益的个人行为.制度非均衡导致制度创新,我国现行的企业人事管理制度和运行规则存在着严重的制度非均衡,它势必引起制度创新.企业人事管理制度改革这一制度创新是由原有体制的弊端和矛盾引起的,又是社会主义市场经济条件下市场的完善和规范过程.企业家才能作为一种特殊的生产要素,其内涵包括:1)创新能力;2)抗风险能力;3)适应市场能力;4)组织能力.企业家才能市场均衡受多种因素的影响.
出处
《吉林工商学院学报》
1999年第4期43-47,50,共6页
Journal of Jilin Business and Technology College
