公安院校实行目标管理若干问题探析

随着国家教育体制、人事制度的改革和科学技术的发展,未来公安工作越来越需要高学历、高素质人才,公安院校正面临新的机遇和挑战,教学机制、教学内容、教学方法及教学管理的改革势在必行。笔者仅就公安院校推行目标管理的若干问题谈点粗浅的看法,以求教于同行老师。 一、公安院校实行目标管理的必要性 目标管理是美国人彼得·德鲁克在五十年代提出的,在他看来,组织的宗旨和战略目标必须转化成各个具体部门的具体目标。只有通过这些目标对下级进行领导,并以目标完成情况去衡量每个人的贡献,管理者才能保证组织总目标的实现。 公安院校是为公安机关现在和未来的需要培养人才的基地,要培养跨世纪具有坚定正确的政治方向、良好的思想品德、高尚的职业道德、严格的组织纪律、扎实的业务知识的公安专门人才,实行现代化的目标管理具有重要的意义。 一是公安院校正规化建设的需要。目标管理作为先进的现代科学管理方法,管理的制度化、规范化是一个重要特征。公安院校按照公安部提出的“科教强警”战略,把政治与业务等不同领域的工作纳入目标管理中,建立与目标要求相适应的一整套规范化的管理制度和科学方法,如严格的考勤、考核、奖惩制度,学员学籍管理制度。