世界著名公司人力资源管理三例
出处
《中外企业文化》
1999年第3期24-24,共1页
Chinese & Foreign Corporate Culture
-
1不拘一格用人才——世界著名公司的用人之道[J].医药经济,1999(2):26-27.
-
2齐俊河.我国冲压行业企业当前应当重视的几个问题[J].机械工人（热加工）,2006,30(12):9-9.
-
3张怀旭.强者之道——世界著名公司经营理念刍议[J].车间管理,1999(3):44-45.
-
4屠光宗.浅谈企业核心能力提升的途径[J].现代商业,2007(29):178-178.
-
5范大美.美国门户开放政策在中国东北的推行(1900—1910)[J].淮南师范学院学报,2009,11(4):78-80. 被引量：1
-
6羿颖.对企业留住人才的思考[J].经济技术协作信息,2011(14):27-27.
-
7李伯云.不拘一格用人才——世界著名公司的用人之道[J].南风窗,1997,0(11):35-36.
-
8田禾.属下管理现代企业的新课题[J].化工管理,1999(6):11-12.
-
9罗逊.外国企业的感情管理[J].通信企业管理,1997,0(3):47-47. 被引量：1
-
10周小龙.感情沟通式现代管理[J].人才资源开发,2005(8):84-84.
;
