华人管理者价值观取向分析

本文通过实证对比研究，分析不同地域、不同年龄、不同性别的华人管理者的价值观和价值取向及其差异与特征，以及华人管理者与非华人管理者价值取向的区别。作者提出：海外华人管理者比大陆华人管理者对中国传统价值观持有更显著的认同感；年轻一代华人管理者与老一代管理者的价值观有显著的差异；华人女性管理者对传统价值观的认同比男性显著，但她们却更易接受异质文化；非华人管理者对中国文化价值观的认同度虽大大低于华人管理者，但一般不持反对和否定态度。