日本几家大企业薪资制度的改革

在市场经济条件下,工资以及其他形式的奖励是企业人才资源的开发管理最重要手段。日本企业员工的收入可以分为基本工资、定期奖金和补助。基本工资取决于企业和员工所受的教育程度以及年龄。定期奖金是指每年两次(3月和9月)发的奖金,这种奖金和企业当年的经营状况有直接的关系。补助是指加班补助、住房补助、每年随通货膨胀情况给予的物价补助、家庭生活补助和职务津贴等。另外不少日本企业还有自己的住宅,只收取很低的费用提供给本企业的员工。