加强改革力度 优化培训模式——对企业领导人员培训现状的分析及其对策建议

党的十一届三中全会以来,国家一直把对企业领导人员的培训作为我国干部教育的重要组成部分。20年来,在不同时期、不同阶段对领导人员进行了政治、业务、岗位、学历等不同内容、不同形式、不同目标要求的各种培训。这些培训与我国经济体制改革的不同阶段对企业领导干部的素质要求总体上是相适应的。但是这些培训毕竟是在计划经济体制下或新旧体制转轨时期进行的,因此,这些培训对社会主义市场经济新体制对企业家素质基本要求的作用是有限的,对于即将到来的“企业家世纪”——21世纪。