出处
《中国石油企业》
1999年第12期38-40,共3页
China Petroleum Enterprise
二级引证文献4
-
1杨燕东.我国国有石油企业人才危机管理制度的建立[J].中国石油大学胜利学院学报,2008,22(3):54-56. 被引量：3
-
2赵俊杰.石油企业人力资源开发管理刍议[J].兰州商学院学报,2009,25(3):85-88. 被引量：1
-
3刘丰年,俞涛,张中垚,王亮,李祚.“五零”工作法在技术监测工作中的应用[J].石油工业技术监督,2017,33(8):61-63.
-
4徐春红.优化人力资源管理机制,实现油田企业持续发展[J].现代经济信息,2008(7X):121-122.
-
1蔺晓刚.关于波音公司人力资源开发管理的考察及启发[J].航空工业经济研究,2000(5):34-36.
-
2胡莉娜.对电力企业进行人力资源开发管理的探讨[J].中国新技术新产品,2008(16):145-145.
-
3陈希瑞.探寻种子企业管理创新的对策[J].种子世界,2002(4):19-19. 被引量：1
-
4马汉章,王瑞庭.意大利人力资源开发管理[J].中国化工,1998(1):31-32.
-
5高勇,王德明.关于重庆纺织企业人力资源开发管理问题的思考[J].重庆思想政治工作,2002(6):28-29.
-
6郭荣.国有煤炭企业人力资源开发与管理研究[J].东方企业文化,2015(6S).
-
7杜雪峰.畜牧企业人力资源开发管理之我见[J].河南畜牧兽医（市场版）,2010(10):15-17.
-
8戈世平.强化人力资源开发管理 促进企业蓬勃快速发展——对铜陵市三佳电子(集团)有限公司的调查[J].华东经济管理,2001,15(6):70-72.
-
9史伟.人力资源开发管理要走探索创新之路[J].金山企业管理,2004(2):3-4.
-
10马娟娟.人力资源开发管理与企业核心竞争力[J].管理学家（学术版）,2014(3).
;
