摘要
成都市第三建筑工程公司1992年以来,针对人浮于事,效率低下的状况,对劳动制度进行了大刀阔斧的改革,诸如改单一的固定工制度为弹性用工制度,推行劳动合同制,实行劳动力优化组合,培育内部劳务市场等,使企业初步形成了新型劳动制度的框架。但由于种种原因,用人过多,效率低下的矛盾还在相当大的程度上制约着企业的发展。为适应市场经济体制的需要,加快企业发展步伐,必须坚定不移地按照"提高素质优化结构,减员增效,下岗分流和实施再就业工程"路子,逐步精干职工队伍,彻底卸下用人过多的沉重包袱。但是职工下岗后的基本生活保障和如何加大力度使他们再就业的问题,是企业和职工面前的突出重大问题,为此笔者提出以下几点粗浅意见。一、着眼大局,进一步提高认识。
