摘要
在新的形势下,如何搞好企业精神文明建设?笔者认为,关键是要做好"五抓":(一)抓班子。企业党政领导班子是企业精神文明建设的倡导者、组织者和带头人。企业领导班子的强弱,对搞好企业精神文明建设起着关键作用。因此,要着力抓好两方面的工作:一方面,抓领导。即上级主管部门要从两个文明协调发展的政治高度配好企业班子,选配那些精神文明建设意识强、有能力的同志进班子,特别是配好党政一把手;要把精神文明建设同物质文明建设都纳入目标管理一齐考核,并作为干部升降奖惩的重要依据。另一方面,领导抓。即在班子内部,坚持两手抓、两手都要硬,将精神文明建设摆上重要议事日程,把"两个文明"作为统一的奋斗目标。
