摘要
在我国经济体制加速向社会主义市场经济体制转轨的新形势下的国有企业,能否培养和选拔一大批具有较高思想、文化素质,勇于开拓创新的年轻干部,是关系到企业能否在激烈的市场竞争中求得生存发展的大事。但是,由于各种主、客观因素的影响,当前国有企业青年干部的培养选拔还存在着一些问题,主要表现在三个方面:一是对年轻干部求全责备,不敢放手培养和选拔优秀年轻干部。一些国有企业在培养选拔领导干部时依然沿用计划经济时代的老办法,考核、考察及选拔干部主要看工作资历,看年龄大小,存在着论资排辈的现象。对年轻干部,他们一方面承认有冲劲、有朝气、文化水平高,另一方面又总是带着挑剔的眼光,寻找他们的弱点,认为"嘴上没毛办事不牢",对年轻干部求全责备,不信任。表现在行动上,就是不敢让年轻干部挑重担,反而用那些"社会经验"丰富。
