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别出心裁的招聘怪招

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摘要用人单位为了招聘到自己满意的员工，除了一些正规的常用的招聘方法，诸如看档案、面试、笔试、试用期之外，常常会别出心裁地设计和运用一些令应聘者料想不到的招聘方法。在这些别出心裁的招聘方法面前，不具备应聘要求的人就会在不知不觉中被刷下去。１、说话声音测试说...

作者肖东

出处《光彩》 1999年第6期38-39,共2页 Brilliance

关键词应聘者说话声音测试招聘方法用人单位素质要求退伍战士交际能力语言运用能力创新能力小企业

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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光彩

1999年第6期

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