减员增效的三点思考

下载PDF

导出

摘要思考一:减员是指将企业主业队伍富余人员转到企业多种经营队伍或其他队伍,以精干主业,而不是企业裁员。在过去长期计划经济条件下,低工资,高就业,人多好办事的政策和观念,形成了国有企业普遍人多的情况。当今国有企业改革,要增加效益,减员势在必行。但何为减员,很多职工尚不清楚,少数甚至紧张,生怕减到自己。必须正确理解,减员不是裁员,它是指企业通过产业结构、

作者张克明

机构地区四川石油管理局

出处《四川劳动保障》 1999年第4期21-21,共1页

关键词富余人员正确理解减员增效国有企业改革增加效益企业多种经营经济条件产业结构企业裁员精干主业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1贾希为.国企为何要“调、改、剥、破”[J].北京支部生活,2005,0(7):29-29.
2付宏平,戴国华.国有大中型企业主辅分离辅业改制后若干财务问题探讨[J].财会月刊（下）,2009(12):23-24. 被引量：1
3黄国兴.做强国有轴承企业主业之我见[J].轴承工业,2005(1):22-23.
4王健.关于进一步扩大内需的三点思考[J].浙江经济,2008(24):14-15.
5陈荣.关于“1元责任管理法”的三点思考[J].管理观察,2011(28):63-63.
6黄坚.对国企改革的三点思考[J].江苏统计,2002(1):44-45.
7黄炎中.企业文化的三点思考[J].企业活力,1990(10):18-20.
8张广荣.关于公司社会责任的三点思考——侧重从法学的视角审视[J].浙江经济,2007(23):32-33.
9季辉.关于建设节约型社会的三点思考[J].魅力中国,2008(11):98-99.
10顾家栋.对上海人力资源服务业的新思考[J].世界贸易组织动态与研究（上海对外贸易学院学报）,2002(11):19-24. 被引量：3

四川劳动保障

1999年第4期

浏览历史

内容加载中请稍等...

减员增效的三点思考

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史