论石油企业成员与再就业

一、石油企业冗员的特殊成因与压力几十年来,石油企业在创业和发展过程中不断沉积了巨大的冗员包袱。这一矛盾的形成,既有与我国国有企业相似的诸多共性成因,又有石油企业的冗员矛盾特殊成因:一是资源型产业发展的特殊规律与劳动力供给机制不匹配的后遗症。石油产业其主体劳动对象是具有一定穷尽期和不可再生特点的地下石油资源。这形成了石油业生产发展的资源勘探、资源开发、资源枯竭特殊运行规律。与此相应。