摘要
随着企业改革的推进,越来越多的国有企业与现代企业制度接轨,工资分配作为企业管理的重要内容,由什么机制决定,有必要进一步探讨。80年代以来,劳动工资工作者对企业工资分配的决定机制进行了不懈的探索,归结起来有以下几种模式:1.效益决定工资制。用企业经济效益指标的增减决定企业的工资总额的增减,并根据这种增减,建立企业内部职工工资的正常增长机制。2.市场机制决定工资。党中央提出建立社会主义市场经济制度以后,劳动者进入市场求职,劳动力的价格通过劳动力供求关系决定。由于市场机制在我国还处在发育阶段,很不成熟,市场决定工资的机制并未真正形成。3.企业自主决定工资。
