竞争上岗 海南党政机关出现新的生机与活力

自1994年以来,海南开始实施以"绩效评估、竞争上岗、双向选择"为主要内容的干部人事制度改革。据不完全统计,到目前为止,近30个省直机关部门和3个市县开展这项改革,取得了初步成效,干部队伍焕发出勃勃生机,推动了机关各项事业的健康发展。一、"竞争上岗"创造了选拔干部的新模式"绩效评估、竞争上岗、双向选择"改革既继承了传统干部选拔任用的成功经验,同时又引入竞争机制,坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的选人用人原则,严格按照《党政领导干部选拔任用暂行条例》及中央有关精神规范操作:1、完善岗位责任制,编制高标准的《职位说明书》。这是搞好绩效评估、竞争上岗、双向选择的重要基础。