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关于忠诚
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摘要
对于忠诚这一品德的高度重视,可能是自古以来中国社会的一大特色。任何组织、社团吸收新人和评价旧人都把这一品质放在至高无上的位置。而建立在个人忠诚基础上的组织,很难形成统一规则;反过来,越没有规则的组织就越需要个人忠诚来维持,这种恶性循环形成复杂多变、神秘莫测的气氛,一切都好象是阴谋。这种混乱的“忠诚文化”延续至今,仍然是我国社会的一个极大隐患。
作者
于长江
出处
《IT经理世界》
1999年第16期70-70,共1页
关键词
知识分子
人事工作
业务能力
受信任的人
政府官员
延续至今
中国特色
顶头上司
制度设计
国家民族
分类号
B822 [哲学宗教—伦理学]
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IT经理世界
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