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激励原理在电力企业中的应用

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摘要一、激励的一般原理激励，就其通常意义来讲就是调动人的积极性，充分挖掘人力资源以适应竞争。激励先进职工继续保持积极的行为；激励一般和后进职工逐渐转变为自觉积极的行为。每个职工在工作中既需要自我激励，也需要来自同事、团体、领导等方面的激励。其工作成绩＝能...

作者陈艾奇

机构地区蚌埠供电局

出处《中国电力企业管理》 1999年第4期41-42,共2页 China Power Enterprise Management

关键词激励原理电力企业主导需要工作能力绩效经济责任制性格特征外部压力工作成绩自我激励

分类号 F425.15 [经济管理—产业经济]

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中国电力企业管理

1999年第4期

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