摘要
案例回放
某未成年人因未满16周岁不能参加工作，遂借用成年人身份证到某单位工作。该单位以身份证姓名为其办理了参保手续，缴纳了包括工伤保险在内的各项社会保险费。后该人员在工作时因工作原因遭受伤害，工伤保险经办机构在审查待遇的过程中发现其属于童工，拒付工伤保险待遇。而用人单位也表示，他们在招工时只做形式审查，对该未成年人冒用他人身份证进行工作是没有责任的，也不愿意赔偿。他们的意见是否正确？应如何解决此问题？
出处
《中国社会保障》
2011年第5期62-63,共2页
China Social Security
