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弹性与控制——孙振耀理解的“惠普之道”
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摘要
惠普的核心价值观有五个:信任和尊重个人;追求卓越的成就与贡献;在经营活动中坚持诚实与正直;依靠团队精神达到我们的共同目标;鼓励灵活性和创造性。
作者
王超
屠晓光
出处
《IT经理世界》
1998年第20期50-51,共2页
关键词
核心价值观
弹性管理
员工
惠普公司
信息系统
创造性
弹性工作时间
个人负责
成就与贡献
地域文化
分类号
F49 [经济管理—产业经济]
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IT经理世界
1998年 第20期
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