关于年度考核标准量化问题的思考

年度考核是现代管理工作的重要内容,是正确评价、鉴定和使用工作人员的基础性工作。这项工作开展已经多年,积累了一定的经验,取得了一些成绩,但存在的问题不容忽视。最突出的问题是,考核流于形式,考核结果不够客观,致使优劣不分,奖罚不明,考核的目的难以实现。出现这种现象的原因虽然是多方面的,但最主要的原因是考核标准不具体。