加快企业选人用人的公开、民主和法制化进程

实现公有制形式的多样化,决定了企业的组织经营形式比传统公有利条件下要复杂得多,它对企业经营管理者的素质要求也更高更全面。所谓千军易得,一将难求。因此,应加快企业选人用人的公开、民主和法制化进程,为优秀企业家的脱颖而出创造充分有利的条件。1、选人公开化。企业经营管理人员通过市场公平竞争产生,体现优胜劣汰,是市场经济条件下现代企业制度的内在要求。这与传统体制截然不同,它有利于焕发企业家充分发挥才干的内在动力。首先,要扩大选人视野。以往在选拔干部中往往局限在"