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考核:人事部的常年大餐

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摘要要使考核由主观转为客观,只有以工作成绩为基础。人事考核的直接目的是为"能力主义"下的加薪晋及服务,让员工的贡献与其职位和资薪相匹配。

作者龙伏佑

出处《特区企业文化》 1998年第1期30-31,共2页

关键词被考核者人事考核员工工作积极性工作成绩能力主义考核结果公共秩序企业客观贡献

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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1998年第1期

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