摘要
党的十五大已对国有企业改革作出战略性部署,武钢在走向市场,加快两个根本性转变方面又面临着十分艰巨的任务。这就给我们党务工作者提出了这样一个问题:在武钢上下为实现改善经营状况和制度创新这两个相互联系的目标时,党务工作者如何从提高职工队伍整体素质入手,为武钢参与市场竞争提供强大的内在动力?笔者提出这一问题,是基于目前职工在思想观念的转变上还存在一些问题,主要体现在以下几个方面:一是传统计划经济、计划管理的思维模式仍占主导地位。2月份发生的番禺钢管股份公司索赔事件就是典型一例;二是市场观念、竞争观念、效益观念、效率观念还没有在我们的机制和各项工作环节中比较鲜明。
