造纸工业中的新技术与新干部

以魁北克造纸工业企业为例．探讨信息技术对于生产文化的影响。分析了按福特主义原则建立的企业中的劳动文化，其特征为：劳动的机械性质．作业的重复性．对工人的业务水平的要求最低．生产操作决定论及其同步性．对工人智力要求最低。比较了福特主义以后大量采用信息技术时期的劳动文化。指出这一时期的如下一些主要特点：劳动的班组形式．工人的多职能性的职能，他们对优质产品产出的关切心与责任心的提高，工人渴求提高自己的业务．各生产职能组之间以及白领与兰领之间相互关系的改进，工人出现自信感．他们的智力及对公司忠诚度的提高。介绍了信息技术对劳动文化影响的研究方法．选择造纸企业研究上述问题的原因是该部门在加拿大经济中的重大作用．该部门提供209i的国民生产总值．加宁大生产全世界纸张总量的22％。木材加工工业为该国提供14％的就业机会。分析了工人对企业领导决杜的影响程度和工人在特殊情势下的行为。研究结果表明工人对优质产品的产出与提汪自己的业务的关切心有所提高。而且随着经赂的积用这种关切心进一步治强．