给组织注入生机

批评了组织管理上的机械方法。组织被看作是活的系统。并相应地表明了它的管理原则：1）活的系统不断学习．用变革对信息作出反应：2）活的系统是自我组织系统。复杂的生命结构项目自我组织的众多局部努力，而不是来自上面的计划；3）生命企米系统一企求与另一种生命相结合．以求稳定性的生长；4）生命企求有序．但为了求得有序要利用无序。作为有生命的系统．大多数人是有头脑的．富有创造力的．有适应能力的．并且能自我组织的。组织中至关重要的是人们的自我组织．以及为其实现这些自然追求与能力创造条件。这需要有明确申明的组织目标和发达的信息系统．在其中人们能够获得一切必要的信息（技能、经验、知识）以便明智地行动。为自我组织创造条件．使大部分结构化、计划、外观设计、激励方面的管理工作成为没有必要。