建立俄罗斯公务员制度的国际参与

每天的实践十分明显地表明，国家管理机关所要解决的崭新任务与干部队伍现状之间的不适应性正在不断增加。在俄联邦总统干部政策委员会提交给联合国第50届大会的国家报告《国家管理与发展）中强调指出：“俄罗斯社会经济改革的顺利推行．正在受到国家机关一部分管理干部不能有效地在不同所有制形式与确立市场关系条件下工作的制约”。近些年来，国家管理机关、科研单位与学校加强了面向社会的发达市场经济国家的国家管理体制改革经验的研究．寻找适合俄罗斯特点的公务员制度组织模式与干部政策．是理所当然的。国家管理改革的世界经验令人信服地证明．没有教育制度的相应发展和支持，建立所需类型的公务员制度是需要耗时数十年的事情。这样的期限．对于当代俄罗斯，它所进行之改革的速度和深度来说是完全不能接受的。在具备这种支持，建立俄罗斯公务员制度与公务员排业培训制度的过程互不脱节的条件下，这个时间。以大大缩短。从这个领钱国际合作主要任务的角度看最令人杨兴趣的是与独联体国家和参加者，欧洲共同体国家，以及东欧国家和已经或正在经历性质上相类似的过渡时期问题的其他国家的合作。