美国和印度企业组织社会心理因素的研究

研究了建立在传统、信仰和该国通用的交往规则基础上的生产管理组织的社会心理方面。指出，美国竞争加剧、亚洲国家人口剧增和存在着有利的经营条件，促使西方投资者在像印度这样的亚洲国家进行投资。经验表明，为了在保印度这样的国家成功地进行工作．必须了解当地的风俗习惯、文化、传统和信仰。在印度活动的经理应当掌握当地主要风俗习惯的知识．以便在印度成功地经营事业，因为不恰当地应用或利用该国通用的行为规范可能造成企业中产生冲突和无效率的生产组织。研究了各种文化环境中．在这种情况下在美国和印度文化中公司行为的各种方式，通过对在美国和印度的经理问卷调查结果的统计研究，对这些行为规范进行了比较。