人力资本投资和生产率

人力资本投资（正规中学和大学教育，以及在工作岗位上在职学习）对劳动生产率的影响还研究得不够．而且通常用的是主观评价标准。尽管如此．已不只一次地表明．仅在工作岗位上进行职业教育就可提高工人劳动生产率16%。企业人员平均受教育水平高．在生产领域和非生产领域都有良好的统计效果。例如．根据某些研究人员的估计．平均受教育水平提高10%（相当于在学校学习一学年），生产部门可提高劳动生产率8．5%．非生产部门可提高劳动生产率12.7%。组织人员在劳动岗位上学习（脱产或不脱产），公司领导不得不考虑这样的现象：人员当前的学习会降低生产率．而以前的学习经过一段时间之后会带来良好的效果。这里与固定资本进行类比是恰当的。一年以内的资本设备会使生产率降低，而一年至四年的设备能够增加当前的生产率。人员职业培训的另一个特点是．脱产学习时间越长．其预期生产率就越高。这是因为脱产学习时．公司采用了更多的新生产设备．而学习过程本身组织得更紧凑。