人们在组织中行为类型的理论分类

这种分类的积极意义在于．在与人的行为三边相对应的所有三项因素的基础上，得出该具体职工在组织活动中职能等级的结论。只需指出职工行为列为哪一种理论类型的方法。为此建议利用心理测试方法．必要时在这些试验中引入专门的诚实性评分表，它可以以一定的概率评价所获得的结果与该职工行为实际类型的一致性。