培训的受益和开支:正规公司培训、卖主培训、外部研讨会和学校培训的比较

讨论了公司人员培训的开支和效果问题。对23－35岁在职人员的问卷调查结果表明，近5年来，他们中22％的人经过了平均165小时的正规培训，7％的回答者在学校学习过450小时。70％的被询问人没有经过正规培训。雇主负担正规培训的主要开支。雇主对从业人员的培训开支被看成是人力资本投资。经过培训的从业人员生产率的提高比培训开支的增加高几倍。但是从业人员的培训规模要比社会需要小。