数学模拟在企业干部资源规划工作中的应用

讨论了数学模拟在企业干部资源规划工作中的应用。干部资源规划是保证企业在一定时间和一定岗位上具有所需数量和必要业务水平职工的一种过程。指出，已花费很大力量来制定帮助人力资源经理进行这项规划工作的方法。讨论了马尔柯夫随机过程方法在干部资源规划中的应用。指出，为了将一方法有效地用于干部资源规划中去．需要具有必要数学修养的专家，否则很难利用这种方法。提出了一种使未经专门数学教育的经理可以应用马尔柯夫随机过程理论进行干部资源规划工作的方法。介绍了为什么能够利用马尔柯夫随机过程进行干部资源规划工作。在该数学模型中，把企业看做是一个等级结构，在其中工作的职工，随着时间的推移，可以取得更高的职位。对干部资源的需求可以用由于职工由一个职位转到另一个职位而出现的可能空额数来表示。所以需要进行规划工作是由于在企业的一定等级需要有高水平的干部资源。作者认为，马尔柯夫随机过程理论对干部资源规划工作很理想，因为在干部资源规划工作中明显规定从一组已知初始状态的可能过渡。还介绍了动态规划法在干部资源规划工作中的应用。