公司与管理文化

经济中高度熟练的，因而也是“有文化的管理”人员的比重出现稳定增长，是西方发达国家管理文化提高的证据。例如．80年代发达国家经济积极人口组成中熟练工作人员的比重大致为40～50％。近25年来。非熟练劳动力（受过不到8年教育）的比重由27％下降至7％，而受过12年或更长时间教育的劳动者的比重由22％上升到40％。80年代前半期，在美国和日本劳动力总量增加5—10％的情况下，学者和工程师的数量增加了50－60％，在日本达到了每一万从业人员中251人（1980年164人），在美国达到了每一万从业人员中300人（1980年218人）。最后，根据预测，到2000年期间．41％新创造工作岗位属于高技术范畴．只有25％是低技术范畴．而现在这两个数字为24％和40％。在俄罗斯可以看到相反的情况：知识密集生产的比重和意义下降，所进行和采用的研究开发数量减少，科研工作人员工资下降，同时出现低技术人员报酬增加，这些人具有低生产和管理文化，主要在交际领域工作。