依靠人力资源管理系统结构重组加强管理强度
出处
《管理观察》
1998年第10期4-5,共2页
Management Observer
-
1解晓明,解玮.工程咨询企业人力资源价值计量[J].中国管理信息化,2014,17(18):64-65.
-
2薛晓峰,王海亮.优化人力资源结构对西藏的必要性分析[J].商情,2013(49):159-159.
-
3郑军.如何管理核心人力资源成本[J].中国人力资源开发,2004,21(8):63-64. 被引量：1
-
4唐翌,赵曙明.人力资源类型及其策略选择——基于知识的角度[J].现代管理科学,2003(8):6-8. 被引量：12
-
5陈云卿.劳动资源管理方法的完善:述评[J].管理观察,1995,0(7):18-19.
-
6陈云卿.德国企业的劳动报酬制度[J].管理观察,1997,0(2):22-22.
-
7韩治彬.人力资源管理的强度探讨与展望[J].人才资源开发,2015(18):90-90. 被引量：1
-
8李鹏鸿.浅论人力资源战略及其在企业生存发展中的作用[J].中国集体经济,2016,0(33):130-132. 被引量：2
-
9周键.创业激情对创业成长的影响及作用机制研究[J].科学学与科学技术管理,2016,37(12):82-91. 被引量：19
-
10卢海萍.基于知识的人力资源分类与策略[J].中国市场,2015(23):49-49.
;
