企业实行年薪制利弊谈

迄今为止,我国试行经营者年薪制已近六年,试点企业已逾万家。对试点的结果,众说不一,仁者见仁,智者见智。其实,年薪制与任何新生事物一样,有其利,有其弊。试行年薪制既给一些试点企业带来了经营上的利润和资产上的增殖,又因组织人事、产权制度以及经营管理等方面改革不配套出现了不少矛盾和问题。所以,对企业实行年薪制必须辩证地看,全面地分析。 年薪制是以年度为计算单位决定工资薪金的制度。