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牡丹江、绥芬河机关引入优胜劣汰用人机制

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摘要黑龙江省牡丹江市前不久实行市直机关"末位下岗"制度,把优胜劣汰的用人机制从企业引入机关。牡丹江市实行"末位下岗"制度,即在公务员年度考核中,采取分级考核、定量测评、综合评定的方法,将同一级别中排名末位并且综合评定的分数不足60分的人员,依据情节做降低一个级别或待岗处理;对其中素质较低。

出处《求知》 1998年第11期46-46,共1页

关键词用人机制牡丹江市综合评定绥芬河年度考核末位黑龙江省公务员下岗分级考核

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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求知

1998年第11期

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