期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

劳动争议仲裁知识问答

下载PDF

导出

摘要问:劳动者因工丧失或部分丧失劳动能力.用人单位能否解除或终止劳动合同?答:劳动者因工丧失劳动能力,用人单位不能简单地决定是否与其解除或终止劳动合同,而应当根据具体情况、具体规定作出具体决定。按照《劳动法》第29条规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

机构地区吉林省劳动厅仲裁处

出处《劳动保障世界》 1998年第Z1期55-55,共1页

关键词劳动争议仲裁劳动者企业生产力企业管理劳动合同合同制职工《企业职工工伤保险试行办法》劳动部丧失劳动能力加班工资工伤保险关系聘用单位工伤保险待遇《劳动法》

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

引文网络
相关文献

1问:用人单位在什么情况下,不能单独解除合同?[J].政法论丛,1995(2):52-52.
2工伤部分丧失劳动能力不能工作怎么办[J].中国社会保障,2016,0(10):56-56.
3王玉信.专家答疑[J].人才资源开发,2005(8):98-98.
4职工被裁减可领补偿金[J].出国与就业（出国专辑）,1996,0(1):9-9.
5桑携.用人单位在什么情况下不能解除劳动合同?[J].劳动保障世界,1997(5):31-31.
6劳动部规定企业经济性裁员的程序[J].现代经济信息,1995,0(5):6-6.
7任宪华.在停工留薪期内用人单位单方解除与工伤职工的劳动关系是否有效[J].劳动和社会保障法规政策专刊,2013(3):35-36.
8如何理解“丧失劳动能力”？[J].人民司法,2003(5):79-79.
9对丧劳鉴定结论不服可否提出申诉？[J].上海劳动保障,2000(10):31-31.
10杨彬,梅建新.工伤认定环节反骗保工作思考[J].人才资源开发,2013(7):36-37. 被引量：1

劳动保障世界

1998年第Z1期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部