述职报告纠偏琐议

实行领导干部定期述职的制度,有利于领导者严以律已、改进工作,也有利于主管部门更好地考察、培养和使用干部。目前,述职报告常跟民主评议情况表配套使用,作为考核干部的依据。据笔者调查了解,述职报告写作中仍存在不少的偏差。除主导思想不正确的原因外,更主要的是由于述职人对该文体的写作特点不甚了解造成的。因此,必须辨明述职报告与某些容易混淆的文体的区别,以便在撰文时不致迷路。