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以人为本促发展

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摘要浙江省金华县信用联社近几年来在人事改革方面作出了大胆有益的尝试，有力地推动了农村信用社各项业务的发展。通过人事制度改革，干部队伍更趋年轻化、知识化，更加增强了班子凝聚力、战斗力，提高了员工的积极性。至１９９７年底，全县信用社主任、科长的平均年龄由１９...

作者楼少华洪美英

机构地区浙江省金华县信用联社

出处《中国农村金融》 1998年第9期24-24,共1页 China Rural Finance

关键词以人为本农村信用社中层骨干人事制度改革金华县公开竞聘社主任岗位培训干部职工用工制度

分类号 F832.35 [经济管理—金融学]

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中国农村金融

1998年第9期

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