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“考评”效应

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摘要 “考评”效应骆玉清针对所辖农村信用社干部职工素质偏低的现状,唐山市农金体改办公室运用优胜劣汰机制,制定下发了《唐山市农村信用社干部职工考评办法》。考评工作分评议和考试两部分,对现职人员按工作岗位划分为信贷、会计、出纳、综合四个岗位,对每个岗位以县联社...
作者 骆玉清
出处 《中国农村金融》 1998年第2期35-35,共1页 China Rural Finance

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