摘要
1996年以来,日照市公安局党委为强化公安队伍建设,加快了对干部人事制度的探讨和改革。他们结合国家公务员制度的推行,依据“因事择人,选贤任能”的原则,分别于3月和11月两次对市局交警支队车管、驾管、牌证、培训、事故处理等“重点”、“热点”岗位上的59名干警进行了岗位大轮换。轮岗制的实施,全面强化了交警队伍建设,在系统内部产生了良好的效果。他们的经验和做法是:
出处
《山东警察学院学报》
1997年第1期55-57,共3页
Journal of Shandong Police College
