试析人力资源会计四大障碍

导出

摘要人力资源会计是在市场经济及高新技术革命的共同作用下,人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文拟就当前人力资源会计发展进程中的四大障碍谈谈笔者的看法。一、人力资源是否是资产传统会计理论不把人力资源视为资产,而是将其费用化。传统观点认为,人力资源完全不尉于会计上的"资产",带有极大的不确定性。

作者畅通运

机构地区中南财经大学农经系

出处《现代会计》 1997年第5期16-17,共4页

关键词人力资源管理人力资源会计人力资源价值人力资源投资人力资源成本人力资产企业发展进程货币计量传统会计理论

分类号 F235 [经济管理—会计学]

引文网络
相关文献

1张晓瑞.人力资源会计的确认与计量[J].现代情报,2002,22(12):98-99. 被引量：2
2吕爱武.论人力资源会计[J].辽宁税务高等专科学校学报,2003,15(2):19-20. 被引量：2
3张丹武.湖北省人力资源配置与经济结构调整的实证分析[J].统计与决策,2003,19(1):48-49. 被引量：3
4孟万化.企业人力资源管理中的机会成本[J].企业改革与管理,2009(9):50-52. 被引量：1
5张庆,杨菁.刍议人力资源会计的理论基础和假设前提[J].商业研究,2001(12):22-24. 被引量：1
6人民银行昌吉州中心支行课题组,杨为新.新疆企业自主创新与金融支持问题研究[J].新疆金融,2006(10):17-19. 被引量：4
7卢佳华,王洪波,付政伟.浅谈高新技术产业在我国的发展[J].企业经济,2001,20(7):44-45.
8王海英.关于人力资源会计有关问题的探讨[J].安阳工学院学报,2006,5(2):67-70. 被引量：1
9齐雪皎.对我国实施人力资源会计的思考[J].河北工程大学学报（社会科学版）,2010,27(2):39-40.
10颉茂华.市场经济条件下会计监督面临的挑战及对策[J].内蒙古财会,1997(9):20-21.

现代会计

1997年第5期

浏览历史

内容加载中请稍等...

试析人力资源会计四大障碍

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史