有效的激励和约束机制是国有企业改善管理 提高效益的关键

一、国有企业亏损的主要原因是缺乏有效的激励和约束机制造成国有企业亏损的原因是多方面的,其中由于自身经营管理不善造成亏损的占60%.位于第一位.而管理不善的根本原因,是对企业员工缺乏有效的约束机制和激励机制.特别是对企业的主要负责人(厂长、经理)来说,这一点表现得尤为突出.劳动者是生产力中起主导和决定作用的因素,再现代化的机器设备也是人制造的,也需要人去操作和掌握.同样,再先进的管理制度也需要人来制定和执行.我们进行的一系列改革,如承包制、股份制等,其目的就是调动企业的生产积极性,提高企业经济效益,这就要调动企业职工的生产积极性.对处于企业中心地位的厂长、经理的约束、激励.就显得更为重要了.遗憾的是.恰恰在这一点上.我们的约束机制和激励机制并不总是有效的.这是导致经营管理不善.国有资产流失.企业效益下滑的主要原因.