摘要
现代企业制度诸多运行机制中,笔者认为最重要、最核心的是制衡机制.制衡机制,是指现代企业中出资者、法人代表、经营管理人员以及内部职工之间在各方面形成的互相联系、相互制约的一种机制.它直接或间接地作用于企业经营活动的全过程和各方面,而制衡机制作用的有效发挥,又总是首先建立在一些主要支点上,然后再向其它各方面扩散、渗透,从而形成一个多层次、全方位的制衡体系和实际运作机制.这些主要支点就是权力制衡、责任制衡、利益制衡.权力制衡在传统的计划经济体制下,由于政企不分,企业的一切权力当属政府主管部门,“唯命是从”是企业的天职.
出处
《现代企业》
1997年第10期16-17,共2页
Modern Enterprise
