关于民意测验干部工作的思考

新时期以来,不少单位率先将民意测验引入干部考察机制,从而较大程度地提高了干部选贤任能的民主程度。但是,民意测验工作目前尚无一定规范,不能全面准确地反映出干部的政治业务素质。本文就这项工作的现状进行了分析,并提出四个问题,说明不能机械地依据民意测验来衡量干部优劣的原因,初步提出了完善民意测验的基本方法。