建立有效调节体系 促进劳动关系协调运行

过去,在高度集中的计划经济体制下,全民集体所有制企业中有关职工切身利益的劳动就业、工资分配、劳动保护、劳动保险及对职工奖惩都由国家统一规定,企业只能无条件执行。因而,职工、企业和国家之间的行政劳动关系十分稳定。 如今,由于在我国计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中,多种经济成份迅速发展。